Des employés d’UBS privés de bonus

La grande banque helvétique va supprimer des bonus à une partie de ses employés afin d’améliorer la transparence en la matière et de réduire la charge administrative

Les détails seront publiés dans le rapport de rémunération qui sera diffusé le 15 mars, en parallèle du rapport annuel de la banque aux trois clés.

Ces mesures concernent les employés de l’unité recevant un salaire annuel situé entre 50’000 et 100’000 francs. Au lieu du traditionnel bonus, les salariés recevront un versement annuel représentant environ la moitié d’une paie mensuelle, ont précisé les journaux «Financial Times» et alémanique «Sonntagszeitung».

Afin d’éviter une chute trop importante des salaires, certains employés bénéficieront de hausses de leurs rétributions fixes.

«Une mesure d’économie déguisée»

Ces mesures, qui concerneraient 10’000 des quelque 30’500 employés de la division Corporate Center (sur un total de près de 66’900 à l’échelle du groupe), ne sont pas destinées à réduire les coûts du groupe bancaire, selon le «Financial Times». Elles ne doivent pas être étendues à d’autres divisions.

«Nous demandons depuis de nombreuse années que le bonus soit intégré dans le salaire de base», a indiqué à AWP Denise Chervet. La directrice de l’Association suisse des employés de banque (Aseb) a salué «le fait de ne plus verser de bonus, si la compensation financière totale reste inchangée. Mais cette mesure ne doit pas se traduire par une réduction salariale», ni être «une mesure d’économie déguisée».

La faîtière, qui compte 7910 membres, demande par contre «plus de transparence sur le calcul et le versement des bonus pour les salaires très élevés». (ats/nxp)

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